医師になってから十数年、私はこれまで産業医・精神科医として、有名大企業からスタートアップのベンチャー企業まで、さらには教育研究機関、地方公共団体など様々な職場でメンタルヘルス対策に尽力して参りました。

そこで気付いたのは、メンタルヘルス対策には、絶対的に正しい方法や、短期間で劇的に効果を示すような手法は存在しないということです。その職場を詳しく知り、問題点を正確に把握した上で、職場特性だけでなく風土・文化など様々な要素も考慮して提案を行なうこと。そしてその提案を着実に形にしていくことこそが、メンタルヘルス対策の本質なのではないでしょうか。

画一的なメンタルヘルス対策と比べ、オーダーメイドの対策は、時間も、労力も、知恵も必要です。決して効率的な仕事とは言えないかもしれません。しかし私たちは産業医学のプロとして、精緻なサービスを提供することによりお客様との信頼関係を構築し、常に一歩先を行く提案を継続することで、長期的な視野に立った関係性を育みたいと考えています。

産業医として職場で悩みを抱えるたくさんの労働者と真剣に対峙し、最良な対応とは何なのかを人事労務担当者と深く話し合うことで見えてくる企業の人材・組織戦略に寄り添った提案をしたい。また、その提案を高い品質で責任を持って形にできる唯一無二のサービスを提供したい。そんな想いで設立したのが、ゲートウェイコンサルティング株式会社です。